? 為了加強新入職技術人員的培養，加快其專業技能和職業素養的提升， 2024年6月28日，山東勝利召開企業導師專項計劃啟動會議，開展企業導師專項活動，實行一對一企業導師模式。此項活動旨在通過中高層管理人員與新入職技術人員的結對指導，幫助新入職技術人員將學校所學知識轉化為企業生產力，提升整體工作效能，盡快成長為公司的中堅力量。
山東勝利總經理趙增強在啟動會上重點強調了此次活動的重要意義，并對導師和新入職技術人員提出了具體要求。趙總要求見新入職技術人員要主動學習，積極與導師溝通交流，認真完成導師布置的任務和安排；同時，新入職技術人員也應注重自身職業素養和團隊協作能力的提升，努力成為企業發展的中堅骨干。企業導師責任重大，趙總要求各位導師要充分發揮自身經驗和能力優勢，傾囊相授，為新入職技術人員提供全面、深入、有針對性的指導，關注新入職技術人員的成長和發展，及時給予鼓勵和支持，幫助新入職技術人員解決工作中遇到的問題和困難。
趙總表示通過實施企業導師與新入職技術人員結對培訓計劃，為其提供一個全面、系統、深入學習的平臺，以促進其職業技能和職業素養的快速提升。同時，企業導師活動也將為公司培養一批具備高度專業素養和發展潛力的中堅力量，為公司未來的可持續發展提供有力保障。
本次企業導師活動的實施對象為公司2023年入職的完成見習任務的8名技術崗位人員。公司派出8位具備豐富管理經驗的管理人員，分別擔任8名新入職技術人員的企業導師。導師與其建立一對一的指導關系，為期三年。導師將根據自身經驗和公司需求，為其制定個性化的培養計劃，涵蓋專業技能提升、職業素養培養、團隊協作能力提升等多個方面。導師將定期與新入職技術人員進行溝通交流，了解其工作進展和困難，及時給予指導和幫助。
展望未來，公司將繼續深化企業導師活動的實施和推廣，不斷提升公司的人才培養質量和核心競爭力。
